• Ga zitten met 4–6 collega’s per tafel (bij grotere teams kunnen meerdere tafels worden gebruikt).
• Om de beurt kies je een thema-kaart en beantwoord je de vraag hardop, vanuit je eigen gevoel en ervaring.
• Reageer alleen als het helpt om verbinding of begrip te vergroten, niet om te overtuigen of te corrigeren.
• Ga door tot alle vragen zijn beantwoord of de afgesproken tijd is verstreken.

Veiligheid, openheid en begeleiding

Koekje op Tafel werkt het beste in een setting waarin iedereen zich veilig voelt om eerlijk te spreken. Vertrouwelijkheid en respect zijn daarom essentieel: wat gedeeld wordt, blijft binnen de groep.

Het spel wordt altijd begeleid door een systemisch coach. De begeleider bewaakt de bedding en veiligheid in het gesprek, helpt patronen en dynamiek zichtbaar te maken en zorgt dat er diepgang ontstaat zonder dat het zwaar of geforceerd wordt. Zo kan het gesprek open, zorgvuldig en met echte impact plaatsvinden.

Het spel bevat drie thema’s:

–         Persoonlijk & verbindend: ontdek wie je collega’s zijn, hun drijfveren en werkstijl.

–         Team & organisatiegericht: inzicht in samenwerking, rollen en teamdynamiek.

–         Licht & luchtig:  speelse vragen die nieuwsgierigheid en openheid stimuleren.

Wat teams ervaren met Koekje op Tafel

“Doordat het een spel is, praat je anders dan normaal, maar wel raak.” We hadden geen zwaar gesprek, maar snapten elkaar daarna beter in het werk.

“Je hoort dingen die normaal niet op tafel komen, zonder dat het ongemakkelijk wordt.” Dat maakte het veilig om ook iets kleins te zeggen.

“Het gaf woorden aan wat iedereen wel voelt, maar niet bespreekt.” Daardoor werd het rustiger in het team.

“Met begeleiding bleef het gesprek scherp én rustig.” Niemand ging te veel praten, en iedereen kwam aan bod.

“Dingen werden benoemd zonder dat iemand zich aangevallen voelde.” Dat maakte het makkelijker om open te blijven luisteren.

“Patronen werden zichtbaar, zonder dat we ze meteen hoefden op te lossen.” Dat gaf inzicht zonder druk.

Reflectief & toekomstgericht

Naast de basis set is er een speciale uitbreidingsset met vragen die nog dieper gaan: over persoonlijke drijfveren, teamdynamiek en verborgen patronen binnen het team. Deze set is bedoeld voor teams die de basisvariant al hebben gespeeld of die elkaar goed kennen en open kunnen delen.

De uitbreidingsset wordt bewust apart aangeboden, zodat teams die klaar zijn voor verdieping deze extra laag kunnen ontdekken.

1. Voor welk type teams is Koekje op Tafel geschikt? Het spel is waardevol voor elk team: of je nu soepel samenwerkt, extra verdieping zoekt of de samenwerking beter wilt begrijpen en versterken. Het nodigt uit om elkaar te leren kennen, inzicht te krijgen in samenwerking en verbinding te versterken.

2. Hoeveel deelnemers kunnen meedoen? Het spel komt het best tot zijn recht met 4 tot 6 personen per tafel, maar grotere teams kunnen meedoen door meerdere tafels tegelijk te gebruiken.

3. Welke ruimte is nodig voor Koekje op Tafel? Het spel wordt bij voorkeur gespeeld aan een tafel, waar alle deelnemers elkaar kunnen zien en het spelmateriaal goed zichtbaar is. 

Belangrijker dan de grootte is de sfeer: een ruimte die privacy biedt, waar geen inloop is en waar deelnemers zich veilig voelen om open te spreken. Een vergaderruimte, trainingsruimte of ruime huiskameropstelling werkt meestal prima.

4. Hoe lang duurt een sessie? Een sessie duurt doorgaans 60 tot 90 minuten en kan eenvoudig worden gecombineerd met een lunch of teammoment.

5. Heb ik een coach nodig om het spel te spelen?  Ja, een ervaren systemisch begeleider helpt patronen, rollen en onderstromen zichtbaar te maken en verdiept het gesprek zonder dat het zwaar of geforceerd wordt. Het spel is daarom ook niet los te verkrijgen. 

6. Wat is de meerwaarde van een coach-geleide sessie? Een systemisch begeleider zorgt dat iedereen aan bod komt, maakt inzichten zichtbaar en is in staat om de onderstroom op een veilige en constructieve manier te onderzoeken en zichtbaar te maken.

7. Welke thema’s komen aan bod? De basis set bevat drie thema’s:

• Licht & luchtig – speels en inspirerend.
• Persoonlijk & verbindend – elkaar écht leren kennen.
• Team & organisatiegericht – inzicht in samenwerking en rolverdeling.

• De uitbreiding Reflectief & Toekomstgericht is bedoeld voor teams die vertrouwd zijn met open delen en verdieping zoeken en wordt begeleid door een systemisch coach.

8. Wat leert een team van Koekje op Tafel? Het spel laat zien hoe ieder teamlid functioneert, welke patronen er spelen en hoe keuzes en gedragingen de samenwerking beïnvloeden. Het helpt teams elkaar beter te begrijpen, effectiever af te stemmen en verbinding te versterken.

9. Moet ik iets voorbereiden? Nee, alles wat je nodig hebt zit in het spel. Het enige wat deelnemers moeten doen, is met openheid en nieuwsgierigheid deelnemen aan de gesprekken.

10. Wat kan er volgen na Koekje op Tafel? De inzichten uit het spel kunnen een opmaat zijn voor verdere verdieping, bijvoorbeeld via Koekje in Beeld, waarin patronen, rolverdeling en onderliggende dynamieken binnen het team of organisatie zichtbaar worden gemaakt met opstellingen. Dit helpt teams of individuen nog concreter te begrijpen wat er speelt en hoe samenwerking kan verbeteren.

11. Wat kost Koekje op Tafel? Koekje op Tafel wordt uitsluitend ingezet in een begeleide sessie met coach. De investering is afhankelijk van de groepsgrootte, de duur en het doel van de sessie.

Wil je een prijsindicatie of sparren over de beste opzet? Neem contact op, dan maak ik een voorstel op maat.

12.Waarom is Koekje op Tafel altijd begeleid? Koekje op Tafel is ontwikkeld om gesprekken te openen die teams normaal vermijden. Zonder begeleiding is de kans groot dat het óf oppervlakkig blijft, óf juist te scherp wordt zonder veilige landing.

In de praktijk merken we ook dat collega’s zich sneller openstellen als er iemand van buitenaf begeleidt. Niet omdat een interne begeleider het niet goed kan, maar omdat een externe coach geen rol, belang of geschiedenis in het team heeft.

Begeleiding zorgt voor:

• Bewaking van de spelregels: eerlijk, respectvol en zonder onderlinge afrekening.
• Om voorbij de standaard-antwoorden te komen, zodat het gesprek echt ergens over gaat.
• Helderheid over wat het team vanuit het spel anders kan doen. 

Een systemisch coach begeleidt Koekje op Tafel zodat teams op een veilige, speelse en toegankelijke manier met elkaar in gesprek gaan.

De coach maakt patronen, rollen en onderstromen zichtbaar, bewaakt de bedding wanneer het spannend wordt en zorgt dat het gesprek niet verzandt in gelijk of discussie, maar bij ieders plek en ervaring blijft.

Door de speelse vorm ontstaat vaak ontspanning en openheid, waardoor ook lastige thema’s makkelijker worden uitgesproken. Zo ontstaan inzichten die helpen om elkaar beter te begrijpen, de samenwerking te verdiepen en verbinding te versterken – zonder dat het zwaar, ingewikkeld of geforceerd wordt.

We bouwen aan een landelijk netwerk van zorgvuldig opgeleide systemisch coaches, zodat er altijd een Koekje op Tafel-begeleider in de buurt is van jouw organisatie. Heb je interesse om met Koekje op Tafel te werken en wil je weten welke begeleider bij jouw vraag en regio past, neem dan gerust contact met ons op.

Koekje op Tafel in organisaties – een werkvorm voor HR-professionals

Koekje op Tafel helpt HR om in teams en met individuele medewerkers inzicht te krijgen in patronen in samenwerking, onderlinge verhoudingen en wat er onder de oppervlakte speelt, en biedt daarmee een zorgvuldige basis voor het voeren van het echte gesprek.

In te zetten bij:  

 Vastlopende samenwerking, teambuilding en heisessies

 Start van nieuwe teams of MT’s, veranderingen of groeifases

 Leiderschaps- en cultuurvraagstukken

 Terugkerende spanningen of onderhuidse thema’s bij teams

Het is zowel geschikt als eerste verkennende interventie als verdiepende stap in een lopend traject. Koekje op Tafel wordt altijd begeleid door een erkend systemisch Koekje op Tafel-begeleider. Daarbij is er aandacht voor veiligheid, tempo en zorgvuldigheid in het gesprek.

HR kan daarbij aanwezig zijn, mits helder is vanuit welke rol en met welk doel. HR is dan geen toeschouwer, maar onderdeel van het gesprek en van het systeem. In situaties waarin veiligheid en openheid in het team voorop staan, kan het juist helpend zijn dat HR niet in de ruimte zit. Dit nemen we zorgvuldig vooraf door. 

Wat HR in handen krijgt na Koekje op Tafel: 

Een gedeeld beeld van wat er speelt, op teamniveau én bij individuele teamleden

Taal en inzicht om deze thema’s ook na de sessie bespreekbaar te houden

Aanknopingspunten om keuzes te maken in begeleiding, ontwikkeling en ondersteuning

Een stevigere basis om samen met leidinggevenden passende vervolgstappen te bepalen

Wil je dat jouw team niet alleen samenwerkt, maar ook echt verbonden raakt? Dan nodig ik je uit om het spel te ervaren. Met aandacht, een goed gesprek en natuurlijk… een koekje op tafel.

Neem contact met mij op om te horen wat jullie vraag is en in welke context jullie Koekje op Tafel zouden willen inzetten. Op basis daarvan kan ik met je meedenken over een passende opzet en, indien gewenst, een begeleider uit het netwerk in jullie regio.

Samenwerken als systemisch coach met Koekje op Tafel

We bouwen aan een landelijk netwerk van systemisch coaches die met Koekje op Tafel werken en teams en organisaties begeleiden in het zichtbaar maken van patronen, dynamiek en onderstroom.

Koekje op Tafel vraagt om begeleiders die bedding kunnen houden wanneer het gesprek verdiept of spannend wordt, en die het speelse karakter weten te combineren met systemische diepgang.

Je verbinden aan Koekje op Tafel betekent onder andere:

• Toegang hebben tot en gebruikmaken van een toegankelijke, speelse werkvorm die snel de onderstroom raakt.
• Een concreet instrument om systemisch werk in teams en organisaties vorm te geven.
• Aansluiten bij een netwerk van gelijkgestemde systemische collega’s.
• Toegang tot een breder veld van opdrachten en vervolgtrajecten in organisaties.
• De mogelijkheid om je als begeleider verder te ontwikkelen binnen een gedragen systemische aanpak.
• De mogelijkheid om samen grotere groepen en trajecten te begeleiden.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het spel en de werkwijze.

Ben je systemisch coach en voel je affiniteit met deze manier van werken, dan nodigen we je van harte uit om contact op te nemen en te verkennen wat het betekent om je aan Koekje op Tafel te verbinden.